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Módulo 1. Inducción
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Módulo 1. Master Class Inaugural
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Módulo 2. Gestión Gerencial (Othón Osorio)
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2.1 Introducción al Management
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2.2 Modelo FFM (Fondo-Forma-Movimiento)
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2.3 Talentos y Motivadores
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2.4 Congruencia, Coherencia y Alineación (Ética Natural)
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2.5 Manejo de Juntas
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2.6 Administración del Tiempo
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Módulo 2. Evaluación y Cierre
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Módulo 3. Talento (Bárbara Maldonado)
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3.1 Definición de Talento
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3.2 Identificación del Talento
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3.3 Desarrollo del Talento
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3.4 Neuroplasticidad
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3.5 Retroalimentación
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Evaluación del Módulo 3
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Módulo 4. Tipologías de la Personalidad (Maru Rodríguez)
-
4.2 Características Generales
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4.3. Las Tipologías
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4.4 Reconfiguración de la Personalidad
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Módulo 4. Evaluación y Cierre
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Módulo 5 - Integración de Equipos de Trabajo (Saulo Meis)
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5.1. Motivación vs Obligación
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5.2 Líder vs Jefe
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5.3 Estilos de Liderazgo
-
5.4 Responsabilidad y Compromiso
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Módulo 5. Evaluación y Cierre
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Módulo 6 - La Gestión y la Organización (Angel Díaz Mérigo)
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6.1. Cultura Organizacional
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6.2 Cultura Mexicana
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6.3 Estructura Organizacional
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6.4 Ambiente Laboral y Liderazgo
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6.5 Trabajo en Equipo
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Módulo 6. Evaluación y Cierre
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Módulo 7 - Gestión Emocional (Amalia Osorio)
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7.1 Inteligencia Emocional
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7.2 Gestión Emocional Intrapersonal
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7.3 Gestión Emocional Interpersonal
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7.4 Bienestar Emocional en las Organizaciones
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7.5 Master Class: Pedagogía del Amor (Maru Rodríguez)
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Módulo 7. Evaluación y Cierre
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Módulo 8. La Esencia del Cambio (Nadia Hernandez)
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8.1 ¿Qué es el Cambio?
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8.2 Resistencia al Cambio
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8.3 Identificación de Patrones
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8.4 Resignificación y Reconfiguración
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8.5 Autoafirmación
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Modulo 8. Evaluación y Cierre
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Módulo 9. Pensamiento Lateral y Creatividad
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9.1 Creatividad e Innovación
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9.2 La importancia de Innovar
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9.3 Habilidades del Innovar
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9.4 La Atmósfera del Innovador
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9.5 Experimentar Aplicando el Método VARA
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Módulo 9. Evaluación y Cierre
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Módulo 10. Ocho Etapas del Cambio 1 (Saulo Meis)
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10.1 Creación del Sentido del Urgencia
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10.2 Formación de Coaliciones
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10.3 Definición de una Visión de Cambio
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10.4 Comunicación de la Visión
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Módulo 10. Evaluación y Cierre
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Módulo 11. Ocho Etapas del Cambio (Othón Osorio)
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11.1 Empodera la Acción
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11.2 Asegura Triunfos a Corto Plazo
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11.3 Construcción sobre el Cambio
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11.4 Anclar el Cambio a la Cultura de la Empresa
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Módulo 11. Evaluación y Cierre
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Módulo 12. Management y Liderazgo (Master Classes)
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Proyecto ADN Liderazgo
Modelo de Aprendizaje UMANA - Campus CPMX
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